數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要以下幾種人才：

技術(shù)人才：數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心是技術(shù)，因此需要具備相關(guān)技能和知識的技術(shù)人才支持。例如，需要有熟練掌握云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等相關(guān)技術(shù)的技術(shù)人員，能夠為數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供技術(shù)支持和解決技術(shù)難題。

數(shù)據(jù)分析人才：數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要大量的數(shù)據(jù)，因此需要有數(shù)據(jù)分析人才，能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行有效的挖掘和分析，從而為企業(yè)決策提供依據(jù)。這類人才需要掌握數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，熟悉數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)可視化等方面的知識。

項目管理人才：數(shù)字化轉(zhuǎn)型屬于一項復(fù)雜的工程，需要項目經(jīng)理和項目團(tuán)隊，負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)和管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目的各個階段。

用戶體驗設(shè)計人才：數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅僅是技術(shù)層面的改變，還需要關(guān)注用戶體驗。

商業(yè)洞察人才：數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要對市場和行業(yè)有深入的理解和洞察，需要市場營銷專家和戰(zhàn)略規(guī)劃師等人才，能夠為企業(yè)提供市場趨勢分析和業(yè)務(wù)發(fā)展策略。

組織文化變革人才：數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要企業(yè)內(nèi)部文化的轉(zhuǎn)變，需要人力資源專家和組織發(fā)展顧問等人才，能夠推動和引導(dǎo)組織文化的轉(zhuǎn)型。